TÖÖKUULUTUS! Bestseller kutsub tööle teenindaja ja koka! Kandideeri kohe.

Bestseller on Viru keskuse 3ndal korrusel Rahva Raamatu kaupluses asuv  kohvik.

 

Otsime oma kohvikusse

Teenindajaid ja kokkasid

Nõudmised kandidaadile:

  • Omad eelnevat toitlustusalast töökogemust,
  • Oskad võõrkeeli (inglise, vene keel),
  • Oled vähemalt  18-aastane,
  • Sulle sobib töötamine vahetustega ja graafiku alusel täiskoormusega,
  • Sa soovid  teha meeskonnatööd ning oskad toime tulla pingelistes olukordades.

Teenindajatele tuleb kasuks:

  • Kassassüsteemi Compucash kasutamise oskus,
  • Kohvijookide valmistamise oskus.

Kandideerimise tähtaeg: 26.jaanuar 2012

Lisainfo telefonil  +372 53467196

 

KANDIDEERIMA ORIGINAALKUULUTUSELT

 

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. Oskuslik otsing.

Miks osa inimesi jääb kauemaks sama koha peale tammuma, aga teised saavad samal ajal rohkem pakkumisi ja pealegi parematelt ettevõtetelt.

Töökoha vahetust või uue otsimist peeti varem häbiasjaks. Praegu on olukord muutunud. Igaüks, kellega te töö otsingul vestlete, on samas olukorras olnud. Ametivahetus ja töötaolek kuuluvad lahutamatult meie tööelu juurde, ent see, kui kaua vastav faas kestab, sõltub ainult teist endast.

Ma kohtasin hiljuti üht juhtivtöötajat, kes esimest korda kahekümne aasta jooksul tööd otsis. Ta oli juba seitse kuud otsinud, kuid oli endiselt muretu: „Mulle öeldi, et palga iga kümne tuhande dollari kohta kulub üks kuu otsimist, seega on mul tegelikult veel poolteist aastat aega.“ Ta näis ekslikult arvavat, et pärast kaheaastast töötaolekut pakub keegi äkki võluväel talle uut tegevdirektori kohta.

Tema tööotsimismeetodiks oli suhtlemine, sest „mulle öeldi, et nii on kõige suurem võimalus tööd saada.“ On küll, kui see toimib, ent ühekülgne lähenemine toob üsna sageli endaga kaasa nurjumise.

Tööturg varieerub aastast aastasse. Mõnikord on see ostjaturg, mõnikord müüjaturg. Muutumatuks jääb vaid tõsiasi, et süstemaatilist ja laiahaardelist lähenemisviisi kasutav tööotsija leiab majanduslikust olukorrast sõltumata alati häid töökohti.

Liiga paljud tööotsijad loodavad ainuüksi tööotsimisvalduste saatmisele väga tuntud firmadele, tänapäeva Skype `tele. Nad unustavad, et põhiosa tööstuskasvust baseerub väikeettevõtetel, kus on vähem kui viiskümmend töötajat.  Teie eesmärgiks on leida nii enda kui oma vajaduste jaoks parim töö. Probleem on aga selles, et seni, kui te pole kõigi võimalustega tutvunud, pole ka võimalik neist parimat välja valida.

Peaaegu iga firma otsib aasta jooksul kedagi. Teie ülesandeks on hoolitseda selle eest, et oleksite vastavast võimalusest ja firmast teadlik ning et see firma oleks võimaluse avanedes omakorda teist teadlik.

Mitmekülgne lähenemine ühendab endas aktiivseid ja passiivseid tööotsimise strateegiaid, mille kasutamine võimaldab igal tööotsijal hõlmata kõiki infoallikaid ja avastada parimaid võimalusi.

  1. Otsene uurimistöö. Teie tulevik võib peituda firmas, mille olemasolust te ei osanud undki näha.
  2. Ajalehed. Tuhanded märkamata jäänud võimalused.
  3. Tööhõiveametid. Kellega te kohtute ja kui tõsiselt teie algset kandidatuuri arvestatakse, otsustab see, kelle te oma esindajaks valite.
  4.  Soovitused. Soovitusi, mida te tööotsimise hilisemas staadiumis võimalikele tööandjatele esitate, saab ka alguses efektiivselt ära kasutada.
  5.  Tööpakkumise hankimine õppimise ajal ja vilistlaskogud. Isegi kui Teie haridustee lõpetamisest on möödas  juba hulk aega, võib neist organisatsioonidest suuresti abi olla.
  6.  Kutsealaliidud. Vahetevahel öeldakse, et pole tähtis, mida te oskate, vaid keda te tunnete.
  7.  Töömessid. Tööandjate pärusmaa, kus nad tänaseid ja homseid töötegijaid jahivad.
  8. Erialane ja majanduslik ajakirjandus. Need on suuresti alahinnatud allikad, mis annavad teile teada, millised on teie eriala peamised arengusuunad ja kes on nende taga.
  9.  Suhtlemine. See on rohkem, kui tühine sõnakõlks. On olemas palju suhtlusringkondi, millega on võimalik liituda.
  10.  Tööotsijate suhtlusringid. Näiteks suurimas ja tuntuimas sotsiaalvõrgustikus olev FB Lookingforajob http://www.facebook.com/lookingforajob
  11. Elektroonilised andmebaasid. Teie arsenali uusim relv.

Varjatud tööturgu lülitumises ei ole midagi hirmutavat, kui tegutsete kindla plaani kohaselt. Järgnevates artiklites leiate te ülevaate asjassepühendatu nippidest, mis annavad teile esialgse hoo sisse ning tagavad selle jätkumise kõigis ülaltoodud

Martin Yate, Knock `em Dead 2000. The Ultimate Job-Seeker`s Handbook

Vahendas Venta Publica Personal, FB Lookingforajobtööpakkumised.ee

TÖÖ. TÖÖPAKKUMISED. Tööd saavad ettekandjad ja baaridaamid!!! – Molly Malones, Raekoja platsil.

By FB Lookingforajob.

 

TÖÖPAKKUMINE. BAARITÖÖ.

Tuntud Iiri pubi Tallinna vanalinnas Raekoja platsi ääres – MOLLY MALONES otsib

Tule tööle!

BAARIDAAME ja ETTEKANDJAID (nii pikemaks perioodiks, kui suveks).

-Eeldame rõõmsat ellusuhtumist ning töökust.

-Eeldame naisterahvaid vanuses 18-30 a.

Pead olema valmis töötama vahetustega, vajadusel ka öösel ning nädalavahetustel.

Nõutud keeleoskus:

* inglise ja eesti keel

Soovitav keeleoskus:

* vene ja soome keel.

Tutvu originaaltööpakkumisega Facebookis tööotsijaid koondaval lehel https://apps.facebook.com/workforus/tab/view?job_id=399048&page_id=121700401215898  ja kandideeri kohe mugavalt otse kuulutuselt!

TÖÖ: Tööd saab esinduskaupluse juhataja Tallinnas! Kandideerida saad kuni 19.06.11 – PUMA.COM

TÖÖPAKKUMINE – TÖÖD SAAB PUMA KAUPLUSE JUHATAJA.

Tule tööle!

Leia tööpakkumine lehelt http://www.facebook.com/lookingforajob. Kandideeri mugavalt otse kuulutuselt.

Kandideerida saab veel täna (19.06.11) viimast päeva või seni, kuni sobiv kandidaat on leitud.

Edukat kandideerimist soovib FB Lookingforajob (FBLFJ)

Vakants ettevõttes. Mida see ettevõttele tähendab? – autor: FB/Lookingforajob

Kui Sinu ettevõttes on vaba töökoht….

Personalist sõltub otseselt ettevõtte käekäik, tulevik ja omanike heaolu.

Kui suur võib olla saamatajääv tulu ühe töötaja puudumisel? See on tuntav ja märkimisväärne. Töötaja puudumisel on ülejäänud personali töökoormus suurem, kannatab kvaliteet ja osa tellimusi võib jääda täitmata. Sinu, kui tööandja jaoks on kasulik, kui leitakse ideaalne või ligilähedane kandidaat planeeritud aja jooksul ehk esimesel võimalusel. Hea on, kui ideaalilähedasi kandidaate, kelle hulgast valida, on rohkem.

Kui valik tehtud, tuleb jõuda lepinguni valituga, selleks tuleb Talle teha selline pakkumine, millest Ta ära ei ütle ning mis Teda töökohaga kindlamini ja pikemaks ajaks seoks ning kinni hoiaks, et mitte varsti olla jälle uut inimest otsimas ning seeläbi kahju kannatamas. Kindlasti on ettevõttele soodsam hoida ja koolitada head töötajat, kui panustada pidevalt uute otsimisele.

Motivaatorid on inimeste puhul erinevad – näiteks: meelepärased ja võimetele ning oskustele vastavad tööülesanded, meeldiv ja sobiv kollektiiv, töö asukoht elukoha lähedal, töötasu mis võimaldab kõrvale panna jpm.

Head personali ei ole kerge leida ja meie soovitame selleks ära kasutada kõik olulisemad ja efektiivsemad värbamiskanalid. Täna on nendeks vaieldamatult CV keskus, CV Online ja Facebook.

Facebookis on mõistlik ära kasutada tööotsijaid koondavat lehte www.facebook.com/lookingforajob, millest on tööandjaile abi tööpakkumiskuulutuste avaldamise näol lehe “Jobs” osas. Igalt kuulutuselt saab ühe klikiga otse kandideerida, lisades mugavalt CV ja kaaskirja. Info saadetakse edasi tööandja osutatud e-postile, kust seda on kerge filtreerida ja kõrvale tõsta.

Facebooki kasutavad väga erinevad inimesed, erinevad on nende positsioonid, oskused, kogemused, teadmised ja ka töösoovid. Facbookis värbamine on soodne ja mugav.

Avaldatud info liikumine on kiire. Kõik aktiivsemad lehe kasutajad saavad info peaaegu koheselt kätte… Kes lehel harvemini käib, saab info tellida oma e-postile (valida tuleb sel juhul Newsletter nupuke). FB on täna saanud arvestatavaks meedia-, reklaami-, turundus- ja värbamiskanaliks.

Soovime kõigile tööandjaile edukaid konkursse ning tööotsijaile edu kandideerimisel.

Teie FB/Lookingforajob

Looking for a job or offer a job? Töö otsijad ja pakkujad.

Reklaami ka oma lehekülge

Personal sotsiaalmeedia abiga! Miks mitte?

Tere,

kas Sulle tundub, et tööpakkumisi on palju, see teeb eristumise raskemaks ja personaliotsingu aeganõudvamaks ning kulukamaks? Ma soovin Teile tutvustada uut võimalust personaliotsinguteks.
Sissejuhatav osa:
“2010 Septembri alguses avastasin, et Facebookis ei paku keegi tööd, kugi seal on nii palju tööotsijaid. Otsustasin luua lehe Tööotsijate ja Tööpakkujate koondamiseks, eesmärgiks oli anda neile võimalus otse ja vahetult suhelda (jagada soovitusi, vihjata tööpakkumistele, teha ettepanekuid, aidata, olla abiks jms.) kohas, kus niigi igapäevaselt koos käiakse.
Leht hakkas kiiresti kasvama, infovoog seinal muutus kiiresti ja palju infot ei jõudnud enam õigete inimesteni. Novembri algul otsustasin, et lehel peaks olema võimalik avaldada tööpakkumiste kuulutusi selliselt, et need oleksid kogu kuulutamise aja vältel kõigile huvilistele leitavad (leitavad valdkonna, töökoha asupaiga, lepingulise vormi jms. järgi) ning annaksid ka võimaluse otse kuulutuselt ühe klikiga kandideerida, saata CV ning lisada kaaskiri. Oluline oli seejuures veel ka see, et tööpakkumiskuulutusi peaksid saama avaldada ka need kes FB kontot ei oma ning seda tihti ei kasuta. Samuti tööpakkumistele kandideerida peaksid saama ka need, kes FB kontot ei oma. Mõeldud tehtud.”
FB/Lookingforajob Jaanus
Sisuline pool:
Vaata millised tööpakkumiskuulutused lehel välja näevad (“Jobs” osa) http://www.facebook.com/lookingforajob?v=app_116641731731619&ref=ts . Kliki kuulutustel, et need avaneksid!
Täna on Facebookis ligemale 300 000 eestimaalast, lehel www.facebook.com/lookingforajob on üle 5478 aktiivse kasutaja, neist 3410 on lehega ka liitunud. Iga soovija kes lehel igapäevaselt ei käi, kuid soovib olla kursis, saab liituda lehe “Newsletter” rakendusega, mis toob seina info otse soovitud e-postkasti.
* Kogu avaldatud info jõuab silmapilguga aktiivsemate lehekasutajate seintele (seda jälgib FB mootor, mis töötab teatud algoritmi järgi). Mida rohkem kasutaja lehte külastab, mida rohkem lehe infot meeldivaks peab (“Meeldib” ehk “Like” nuppu vajutab), mida rohkem lehe infot jagab (“Soovita” ja “Jaga”) nuppu kasutab, mida rohkem postitusi kommenteerib, seda tähtsamaks Teda peetakse ning seda aktiivsem on info liikumine Tema suunal. Kui tööotsija leiab töö ning pole enam aktiivne, ei ole ka info liikumine Tema suunal enam nii aktiivne ja ei tüüta Teda;).
* Enamuse kandideerijate info leiab tööpakkuja Facebookist siiski. Pildid, keelekasutus, sõbrad, huvid jms. räägivad enda eest ning aitab tööpakkujal teha esmaseid valikuid väiksema ajakuluga ning mugavalt.
* Personaliotsingut FB-s iseloomustab ka kiirus, kuna info liigub väga kiiresti osapoolte vahel ja see annab võimaluse ideaalis personal leida isegi ühe päevaga. Kiirus garanteerib (90%) ka selle, et sobivat kandidaati-töötajat Teie eest konkurendi poolt ära ei värvata.
* Personaliotsing Facebookis on soodne (Tasumisvõimalused on paindlikud. Tasuda saab nii kontaktipõhiselt, kui ka avaldamisperioodipõhiselt. Vaata hinnakirja http://firmateated.com/2010/12/05/mis-maksab-personaliotsing-facebookis/ ), kiire (tööpakkumiste ja tööotsijate suhe lehel on täna tööpakkujale väga hea) ja mugav (tööotsijad kes on Facebookis, ei pea tööd otsima minema kuhugi teisele lehele, vaid kogu info jookseb nende FB konto seinale või e-posti. Kandideerimisinfo jõuab tööpakkuja e-posti. Samuti anname Teile kokkuvõtte, kui palju kuulutust on vaadatud, kui palju seda jagatud ning kui palju on kandideerijaid kuulutuselt). See pole pelgalt personaliotsing, vaid mõjub ka ettevõtte reklaamina Facebookis. Samuti aitab täna hästi teistest tööpakkumistest eristuda ning näidata ettevõtte ajaga kaasas käimist ning avatust uuendustele.
Edasi!?:
Kui Sulle tundus huvitav ja pakud täna tööd, siis proovi järele! Selleks saada tööpakkumise info e-posti info@firmateated.com.
* Pakutava amatikoha nimetus (Tööandja ettevõtte nimi).
* Töö asukoht.
* Konkursi kestus.
* Lisainfo telefoninumber, kui see võimalus tööotsijale anda.
* E-post, kuhu peaksid liikuma kõik kandideerimisavaldused, CV-d, kaaskirjad?
* Ettevõtte logo (tööandja või siis personaliotsingufirma, kes seda pakkumist vahendab)
* Ettevõtte kontaktid: ettevõtte nimi kellele saata arve, e-post kuhu saata arve, Teie nimi ja kontaktnumber.
Teie tööportaal Facebookis!
Parimate soovidega,
Jaanus Sõrmus
+372 56 808 700
Venta Publica OÜ