TEABETURBEBÜROO NÕUNIKU

ametikohale. Tööpakkumine on avaldatud tööpakkumised.ee lehel ja ka Facebookis FB Lookingforajob lehel.

Kandideeri kohe või jaga infot sõpradega!

Otsime oma kohvikusse

Teenindajaid ja kokkasid

Nõudmised kandidaadile:

• Omad eelnevat toitlustusalast töökogemust,
• Oskad võõrkeeli (inglise, vene keel),
• Oled vähemalt  18-aastane,
• Sulle sobib töötamine vahetustega ja graafiku alusel täiskoormusega,
• Sa soovid  teha meeskonnatööd ning oskad toime tulla pingelistes olukordades.

Teenindajatele tuleb kasuks:

• Kassassüsteemi Compucash kasutamise oskus,
• Kohvijookide valmistamise oskus.

Kandideerimise tähtaeg: 26.jaanuar 2012

Lisainfo telefonil  +372 53467196

KANDIDEERIMA ORIGINAALKUULUTUSELT

Väga lihtne, võta aga ühendust

Nõudmiste osa on suht väike:
Elementaarseid oskuseid html’is mysql’is ja muu selline.
Ülevaadet sisuhaldussüsteemidest ja nende Theme’de rakendamine.
Kujundus oskust ja kunstilist silma.
Esmane variant lehest võiks olla juba üleval ja niivõrdkuivõrd töökorras juba 2 nädala pärast.

Kontakti võtta emailil: meelis.keiv@gmail.com

Meelis Keiv

Tänane tööotsija on puidutisler Siim Luhtoja, 26 aastane noormees. Siim otsib tööd puidutislerina või masinpingi tööilisena Tallinnas, mujal eestis või Soomes. Tutvu Siimu töösooviga tööpakkumised.ee lehe Töösoovide osas.

27.11.2011

Töökoha vahetust või uue otsimist peeti varem häbiasjaks. Praegu on olukord muutunud. Igaüks, kellega te töö otsingul vestlete, on samas olukorras olnud. Ametivahetus ja töötaolek kuuluvad lahutamatult meie tööelu juurde, ent see, kui kaua vastav faas kestab, sõltub ainult teist endast.

Ma kohtasin hiljuti üht juhtivtöötajat, kes esimest korda kahekümne aasta jooksul tööd otsis. Ta oli juba seitse kuud otsinud, kuid oli endiselt muretu: „Mulle öeldi, et palga iga kümne tuhande dollari kohta kulub üks kuu otsimist, seega on mul tegelikult veel poolteist aastat aega.“ Ta näis ekslikult arvavat, et pärast kaheaastast töötaolekut pakub keegi äkki võluväel talle uut tegevdirektori kohta.

Tema tööotsimismeetodiks oli suhtlemine, sest „mulle öeldi, et nii on kõige suurem võimalus tööd saada.“ On küll, kui see toimib, ent ühekülgne lähenemine toob üsna sageli endaga kaasa nurjumise.

Tööturg varieerub aastast aastasse. Mõnikord on see ostjaturg, mõnikord müüjaturg. Muutumatuks jääb vaid tõsiasi, et süstemaatilist ja laiahaardelist lähenemisviisi kasutav tööotsija leiab majanduslikust olukorrast sõltumata alati häid töökohti.

Liiga paljud tööotsijad loodavad ainuüksi tööotsimisvalduste saatmisele väga tuntud firmadele, tänapäeva Skype `tele. Nad unustavad, et põhiosa tööstuskasvust baseerub väikeettevõtetel, kus on vähem kui viiskümmend töötajat.  Teie eesmärgiks on leida nii enda kui oma vajaduste jaoks parim töö. Probleem on aga selles, et seni, kui te pole kõigi võimalustega tutvunud, pole ka võimalik neist parimat välja valida.

Peaaegu iga firma otsib aasta jooksul kedagi. Teie ülesandeks on hoolitseda selle eest, et oleksite vastavast võimalusest ja firmast teadlik ning et see firma oleks võimaluse avanedes omakorda teist teadlik.

Mitmekülgne lähenemine ühendab endas aktiivseid ja passiivseid tööotsimise strateegiaid, mille kasutamine võimaldab igal tööotsijal hõlmata kõiki infoallikaid ja avastada parimaid võimalusi.

1. Otsene uurimistöö. Teie tulevik võib peituda firmas, mille olemasolust te ei osanud undki näha.
2. Ajalehed. Tuhanded märkamata jäänud võimalused.
3. Tööhõiveametid. Kellega te kohtute ja kui tõsiselt teie algset kandidatuuri arvestatakse, otsustab see, kelle te oma esindajaks valite.
4.  Soovitused. Soovitusi, mida te tööotsimise hilisemas staadiumis võimalikele tööandjatele esitate, saab ka alguses efektiivselt ära kasutada.
5.  Tööpakkumise hankimine õppimise ajal ja vilistlaskogud. Isegi kui Teie haridustee lõpetamisest on möödas  juba hulk aega, võib neist organisatsioonidest suuresti abi olla.
6.  Kutsealaliidud. Vahetevahel öeldakse, et pole tähtis, mida te oskate, vaid keda te tunnete.
7.  Töömessid. Tööandjate pärusmaa, kus nad tänaseid ja homseid töötegijaid jahivad.
8. Erialane ja majanduslik ajakirjandus. Need on suuresti alahinnatud allikad, mis annavad teile teada, millised on teie eriala peamised arengusuunad ja kes on nende taga.
9.  Suhtlemine. See on rohkem, kui tühine sõnakõlks. On olemas palju suhtlusringkondi, millega on võimalik liituda.
10.  Tööotsijate suhtlusringid. Näiteks suurimas ja tuntuimas sotsiaalvõrgustikus olev FB Lookingforajob www.facebook.com/lookingforajob
11. Elektroonilised andmebaasid. Teie arsenali uusim relv.

Varjatud tööturgu lülitumises ei ole midagi hirmutavat, kui tegutsete kindla plaani kohaselt. Järgnevates artiklites leiate te ülevaate asjassepühendatu nippidest, mis annavad teile esialgse hoo sisse ning tagavad selle jätkumise kõigis ülaltoodud

FB Lookingforajob ( https://www.facebook.com/lookingforajob ) STATISTIKA.

FB Lookingforajob leht alustas tegevust augusti lõpus 2010. Leht sai loodud tööotsijaile ja tööpakkujaile tööteemaliseks suhtlemiseks ning üksteise leidmiseks suurimas ning tuntuimas sotsiaalvõrgustikus Facebookis ja Facebooki abil. Täna on 02.oktoober 2011. Edastame statistika.

* Möödunud kuul 01.09 – 30.09.11 küündis päevane kasutajate arv 4320 -ni ja jäi päeval vahemikku 1547 – 4320 (aritmeetiline külastuste arv päevas 2987). Kogu ajavahemiku jooksul oli lehel 9340 erinevat (unikaalset) ja aktiivset kasutajat.

* Postitusi vaadati sel ajavahemikult kokku üle 1 miljoni ja 14662 korral.

* Unikaalsete lehe vaatajate arv päevas  jäi kuisel perioodil vahemikku 72-303.

Lehele suunatud lingid ehk millise kanali kaudu külastajad FB Lookingforajob lehele saabuvad?

1. Neti.ee 415 korral.

2. app.work4labs.com 382 korral

3.  firmateated.com 237 korral

4. tootukassa.ee 139 korral

5. tööpakkumised.ee 41 korral

6. Google 37 korral

Millist osa FB Lookingforajob lehest enim külastatakse?

1. “Jobs” 5948 korral.

2. Sein 4384 korral.

3. Information 2075 korral.

4. Aruteludfoorum 743 korral.

5. Pildid 84 korral

Kes on lehega liitunud kasutajad, millisest soost ja millises vanuses?

Naised 67% ja vanuseline jaotus 13-17 4,6%, 18-24 22%, 25-34 19%, 35-44 13%, 45-54 6,2%, 55+ 2%

Mehed 32% ja vanuseline jaotus 13-17 3,4%, 18-24 11%, 25-34 9,4%, 35-44 4,7%, 45-54 2%, 55+ 0,94%

Liitunud kasutajatest asub Eestis 30.septembri 2011 seisuga 6672 inimest, 5300 neist Tallinnas, 971 Tartus, 100 Pärnus, 71 Rakveres, 48 Viljandis, 38 Raplas, 37 Kuressaares, 26 Võrus jne.

Umbes 87% lehe kasutajatest on täna tööd otsimas.

Lehe “Jobs” osas saab avaldada Teie tööpakkumise. Huvilised saavad sellelt mugavalt kandideerida, lisades CV ja kaaskirja:

NB! Tegime hinnakirja soodsamaks.

* 1 nädal avaldamist maksab 20 EUR

* 2 nädalat maksab 35 EUR

* üks kuu 60 EUR

NB! Tööpakkumisele võib lisada ka lühikese reklaamteksti tööpakkuja kohta ning suunava lingi ja logo (aktiivse lingi ja logo saame lisada Teie tööpakkumisele meie tööpakkumised .ee ja firmateated .com lehtedel, see lisaväärtus on boonusena kauba peale ilma lisatasuta).

Saada oma reklaami vajav tööpakkumine meie e-postile info@firmateated.com ! Lisa e-postiaadress, kuhu suuname kandideerijate info ning konkursi viimane päev kandideerimiseks.

Tööpakkumine assistendile Eesti Energiasse

24.08.2011

TÄNASEST kuni augusti lõpuni ootame kõigi tööpakkumisi või töösoove lehe seinale – tasuta. Edu kõigile! FB Lookingforajob`il on sünnipäevanädal, saame juba aastaseks. Samuti saate ise lisada lehele pilte (tööpakkumine JPG formaadis näiteks), videosid (tööteemalisi) ja kasutada ära muid lehe võimalusi – “Arutelud” osa näiteks.

NB! Tasuline on vaid “Jobs” osas tööpakkumise avaldamine – 20 eur kuni kuuks.

Siiralt Teie www.facebook.com/lookingforajob

Tööpakkumised, töökuulutused ja muu asjakohane info.

Edukaid konkursse soovides,

FB Lookingforajob

http://www.tööpakkumised.ee/

TÖÖPAKKUMINE. BAARITÖÖ.

Tuntud Iiri pubi Tallinna vanalinnas Raekoja platsi ääres – MOLLY MALONES otsib

BAARIDAAME ja ETTEKANDJAID (nii pikemaks perioodiks, kui suveks).

-Eeldame rõõmsat ellusuhtumist ning töökust.

-Eeldame naisterahvaid vanuses 18-30 a.

Pead olema valmis töötama vahetustega, vajadusel ka öösel ning nädalavahetustel.

Nõutud keeleoskus:

* inglise ja eesti keel

Soovitav keeleoskus:

* vene ja soome keel.

Tutvu originaaltööpakkumisega Facebookis tööotsijaid koondaval lehel https://apps.facebook.com/workforus/tab/view?job_id=399048&page_id=121700401215898  ja kandideeri kohe mugavalt otse kuulutuselt!